Se despide a un enfermero por violar la ley de protección de datos de Brasil al presentar pruebas en su demanda laboral

Un enfermero presentó una demanda por rescisión indirecta del contrato de trabajo contra su empleador, alegando diversas faltas e incumplimientos de obligaciones por parte de la empresa. Sin embargo, la demanda fue desestimada debido a que el trabajador violó la Ley General de Protección de Datos al presentar planillas del sistema de gestión de ingresos que contenían datos sensibles de pacientes sin autorización. La empresa argumentó que el autor "cometió una falta grave al apropiarse indebidamente de documentos confidenciales," lo que resultó en una solicitud de tutela de protección de datos y la exclusión de los documentos de los expedientes. La Jueza Edite Almeida Vasconcelos falló a favor del hospital, convirtiendo la rescisión contractual en un despido con justa causa debido a la falta cometida por el demandante. Cabe recurso contra la decisión.